年中就业法合规趋势-整个2024年, 联邦政府的就业法发生了重大变化, 州和地方两级. 对近期立法和拟议立法的回顾揭示了一个数字...

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联邦法院于4月26日阻止执行第1557条非歧视条款, 2024, 美国.S. 美国卫生与公众服务部(HHS)民权办公室(OCR)发布了一份 最后的规则 下...

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7月9日，平等就业机会委员会宣布2023年EEO-1报告“未提交”截止日期.S. 平等就业机会委员会(平等就业机会委员会)宣布，它已进入“未能提交”阶段的EEO-1...

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平等就业机会委员会(平等就业机会委员会)工作场所防止骚扰指南概述——2024年4月29日.S. 平等就业机会委员会(平等就业机会委员会)公布了其 最后的指导 美高美集团4688工作场所的骚扰...

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U.S. 最高法院于4月17日裁定，根据第七章，强制性工作调动可能具有歧视性, 2024, 美国.S. 最高法院一致裁定 Muldrow v. 圣城. 路易，认为...

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平等就业机会委员会发布实施《美高美集团4688》的最终规则——2024年4月15日，美国劳工部发布了《美高美集团4688》.S. 平等就业机会委员会(平等就业机会委员会)发布了一份 最后的规则 实施 怀孕工人公平法 (PWFA)...

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OSHA最近公布了工人巡视代表指定的最终规则 宣布 其最终规则澄清了员工授权代表陪同OSHA合规的权利...

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5 2024年就业政策检讨——员工手册是建立员工期望的重要工具, 解决工作场所的问题，防范潜在的诉讼. 未能更新...

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回应平等就业机会委员会对心理健康歧视的日益关注-随着社会对心理健康的理解不断增长, 政府也承认并努力保护这些工人...

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- - EEO-1 2022年劳动力数据报告门户网站-私营部门雇主向美国劳工部提交2022年平等就业机会(EEO-1)劳动力数据的门户网站.S. 平等就业机会...

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12月. 14, 2021, 平等就业机会委员会(平等就业机会委员会)就常见问题发出14个新答案(常见问题)美高美集团4688雇主在工作期间可以或不可以做什么来遵守联邦公平就业法...

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